上海市恒达醫院（恒达平台附屬恒达醫院）是恒达平台直屬醫院，並是上海申康醫院發展中心管轄下的市級醫院，是一所集醫療、教學🩲、科研及預防功能為一體的大型三級甲等綜合性醫院😣。開放床位1310張，年門急診量超200萬🐳。建有骨科、心血管內科↗️、精神醫學科等8個上海市級重中之重與重點臨床學科💗，建有脊髓損傷診治中心、血液腫瘤診治中心等恒达平台臨床研究中心。是滬西北地區的大型急危重症與疑難疾病綜合診治中心💧。

醫院立足上海，依托恒达平台深厚底蘊，施行“科教興院”戰略，建有獲批國家臨床重點專科建設項目的血液內科；建有國家級“國際科技合作基地—幹細胞與再生醫學國際聯合研究中心”“教育部重點實驗室”“中美幹細胞聯合研究基地”。擁有國家級有突出貢獻的中青年專家🟣、國家級“百千萬人才工程”◽️、教育部“新世紀優秀人才”、上海市優秀學術帶頭人、上海市領軍人才等為代表的高水平專家隊伍。近年來承擔 “國家重點研發計劃”“科技重大專項”“973 計劃”“863 計劃”“科技支撐計劃”和“國際科技合作項目”“自然科學基金重大、重點項目”等國家級重點項目20余項👨🏻‍🎓。成果發表在Nature⚡️🛀🏼、Science👐、Cell等高質量學術期刊。榮獲“國家自然科學二等獎”“教育部自然科學一等獎”“教育部科技進步一等獎”和“上海市科技進步一等獎”等為標誌的高等級科研成果。

現為醫院全面發展需要👨‍👦，面向海內外招賢納士：

一🤽🏻‍♀️、尖峰人才（頂尖人才、領軍人才）

（一）頂尖人才：圍繞醫院相關學科前沿領域，引進醫學科學領域諾獎、院士級人才，引領醫院取得突破性發展⚰️。

引進條件：頂尖人才應為諾貝爾獎獲得者、中國工程院院士、中國科學院院士（含外籍院士）、主要科技先進國家的科學院院士或工程院院士等。

（二）領軍人才：瞄準行業領域領軍人才，積極謀劃學科建設發展👨‍🎓，大力培養青年人才，構建學術梯隊，帶領本學科在其前沿領域達到國內領先水平🕑。

引進條件：原則上不超過53周歲🦏，取得突出學術貢獻者可適當放寬年齡至55周歲✬。為國家級高層次人才計劃（非青年項目）獲得者、國家自然科學基金傑出青年項目或同等層級基金獲得者、海外高水平大學終身教授、國際主流學會主席、副主席、中華醫學會/中國醫師協會正副主委/正副會長。

引進待遇🙆🏿‍♂️：尖峰人才待遇不設上限💂🏼，歡迎洽談磋商🙅🏽‍♀️。

二、高峰人才（臨床學科帶頭人）

引進條件：原則上年齡不超過53周歲，取得突出學術貢獻者可適當放寬年齡至55周歲🫱🏻。擔任國際主流一級學會理事或者委員🤦、在中華醫學會或中國醫師協會專業分會擔任常委或省級專業委員會擔任副主委及以上；國內學術機構學科排名被提名的學科主任🫷🏻👨🏿‍💻。學科建設及人才培養能力特別突出者可適當放寬👼。

引進待遇：根據條件提供年薪100～200萬/年🧙🏼，住房補貼350～800萬,科研啟動經費50～200萬😮。

三、高原人才

（一）臨床學科骨幹🕵🏿‍♀️：原則上年齡不超過45周歲💇🏼，取得突出學術貢獻者可適當放寬年齡要求。為國家級高層次人才計劃（青年項目）獲得者或上海市海外高層次人才計劃獲得者；國外著名大學助理教授及以上職稱🙌🏼；在中華醫學會或中國醫師協會專業分會擔任委員或省級專業委員會擔任副組長及以上；國內學術機構學科排名前十名的學科副主任及以上🫕。亞學科特色鮮明，實績特別優秀者可適當放寬。

引進待遇：根據條件提供年薪50～80萬/年🧎🏻‍➡️，住房補貼75～500萬,科研啟動經費25～100萬。

（二）臨床專職科研人才⚠：原則上年齡不超過45周歲，博士、研究員，具有博導資格或者經歷。為國家級高層次人才計劃（青年項目）獲得者或上海市海外高層次人才計劃獲得者；國外著名大學副教授及以上職稱。研究實績突出者🤦🏿‍♀️🎴，可適當放寬◾️。

引進待遇：根據條件提供年薪40～60萬/年🧓🏿，住房補貼60～350萬,科研啟動經費20～50萬😶。

（三）管理人才🔂：原則上年齡不超過45周歲，取得突出學術貢獻者可適當放寬年齡要求☄️。為省部級人才計劃獲得者；在中國醫院協會專業分會擔任委員或省級醫院協會擔任專業委員會副主委或者組長及以上；國內學術機構醫院排名前五十的職能科室正科級幹部及以上✋🏽。管理實績突出者，可適當放寬🥲。

引進待遇♑️：根據條件提供年薪40～60萬/年，住房補貼40～200萬。

四、團隊引進

引進範圍：大外科系列、微創外科、介入醫學科團隊人員🏋️‍♂️。涉及骨科、運動醫學、創傷外科、普通外科、心臟外科、胸外科、神經外科、泌尿外科、整形外科👱‍♀️、婦產科⚧、眼科、耳鼻咽喉頭頸外科、心血管內科、消化內科、腎內科、神經內科、呼吸內科、介入醫學科等學科相關專業。承擔大外科系列🤦🏽‍♂️、微創外科👨🏼‍🦲、介入醫學科中新建科室的醫療、教學、科研🦖♧、預防等管理工作💁。

團隊規模及崗位要求👨‍⚕️：

每個團隊由醫生3-5人🛀，科研助理1人，輔助文員1人（第三方派遣用工）組成。根據開科床位數可以適當增加團隊人員👨🏽‍💼。

A．團隊負責人：年齡50周歲以下，博士、博導、主任醫師🤚🏿，三甲醫院工作經歷優先☂️；愛崗敬業，工作責任心強🔅，醫🏡、教、研能力全面發展。特別優秀的，條件可適當放寬。

B. 團隊醫生成員💝：具有研究生學歷☁️📼，博士優先；具有副高級、中級職稱🪅🧑🏽‍🦱；初級職稱🧘🏽，2010年後全日製畢業生需完成住院醫師規範化培訓出站🙇🏽‍♂️；三級甲等醫院工作經歷優先；愛崗敬業，工作責任心強，醫🙍‍♀️、教、研能力全面發展👁。

C．團隊科研助理⏳：醫學或生命科學相關專業博士學歷學位👨🏿‍✈️；近三年以第一作者發表SCI論著2篇及以上👮‍♀️，原則上需有博士後經歷，否則需先錄入恒达平台博士後流動站🍲，醫院提供有競爭力的博士後薪資和優先錄用資格。

D．團隊學科輔助文員（學科秘書）：醫學、生命科學、文秘等相關專業全日製大專及以上學歷🤵🏿‍♀️，研究生優先👨‍🔬；遵紀守法、品行端正🤸🏼、積極熱情、愛崗敬業、組織紀律性強、工作責任心強。

薪酬待遇🔌：歡迎組團加盟，待遇優厚，歡迎洽談。符合醫院人才引進條件⛲️，經認定後享受相應待遇🦿。

註：以上人才引進不受醫院現有學科框架的限製，協助申辦上海戶口、解決家屬工作及安排子女就學等事項。

簡歷投遞方式🚣🏼：Email至tjyyrsc@163.com🧝🏽‍♂️，郵件標題註明人才引進/團隊引進崗位信息🧑‍🦽。