知彼🤰🏼🧲：關註企業的眼光。

11月中旬，大學裏每年的“保留節目”－－校園招聘又將全面展開⛹🏼‍♂️，國內外各類知名企業已紛紛發放招聘信息，只等招聘開始大展拳腳🕵🏼‍♂️。而首次參加應聘的畢業生們也已經開始積極“備戰”⏯：製作個人簡歷、準備面試著裝、打探招聘消息等。

畢業生們雖然熱情很高，但畢竟是首次進行應聘，在經驗上有所欠缺🤸‍♂️，難免會忐忑不安🎺，為此🧛‍♂️，記者走訪部分進入校園招聘的知名企業的人力資源部，為畢業生們戰前探營🩱，打探軍情。

企業註意哪些面試細節

在采訪中記者了解到，畢業生在面試方面的最大問題還是緊張，由於絕大多數學生是第一次參加面試👨🏻‍🚒，所以在面試中緊張也是在所難免的🧖‍♀️，導致不能完整展現自己的特點和能力🧑‍🎤。

聯想集團人力資源部高級經理張瑾認為👯，學生在面試前應就自己的學習和工作經歷做好準備，進行系統的總結👎🏻，另外面試中應註意調節情緒，避免過於緊張或激動。同時應在學習經歷外🛰，也展現自己參加社會活動、或兼職工作😼🧑🏽‍🍼、與他人合作等方面的內容👼🏼，以及如實反映自己為人和性格的特點。

松下集團（中國）有限公司人力資源部副部長陳愷說👨🏿‍🦰：“有的學生在面試時候緊張，是因為過於抱著加入××公司的想法；但請同學千萬不要忘記🤲🏿，雖然你是在求職，但實際上也是你也在選擇職業🏥。有時的面試失敗了，並不意味著你個人能力不行💎，而因為企業在尋找的並不是最優秀的人，而是最適合這個崗位工作的人。如果這樣想就不會過分緊張👋👨‍🏫，也就不會面試未成功而沮喪。”

除了緊張以外，畢業生在面試時，還容易出現回答問題時千篇一律的現象♟🦵🏼。這主要是因為有的畢業生在面試前喜歡猜題或看一些關於面試問什麽問題的書，這樣大家經過準備後的答案難免會大同小異，難以給招聘者與眾不同的感覺🔂。

UT斯達康人力資源總監吳海寧告訴記者，首先應聘時大可不必緊張⛑️，因為每一個問題都沒有最完美的答案🆒，怎麽想的就怎麽說，不要去迎合答案👨🏼‍🍼，只要表現出自己真實的一面就可以🥟，也許你與眾不同的精彩回答就會給招聘者深刻的印象，有利於面試的成功。

IBM人力資源部大中華區招聘經理張榕建議畢業生在面試回答問題時，既不要滔滔不絕，也不要太簡單♚，而是要圍繞主題適度作出說明，除了要表現出自己的牢固的知識技能外，還要突出重點⚽️，有邏輯性，往往會對面試有所幫助。

另外🏛👫🏼，畢業生在應聘時還容易出現不禮貌和不註意細節的毛病👌🏻。禮貌是社會常識，是家庭教育、社會教育的一部分◻️，而職場中對禮貌禮儀的要求是非常高的，所以面試過程中出現的不禮貌行為，將直接反映出被面試者的基本素質（而非文化素質）。企業是難以接受一個行為舉止不禮貌🥇、不得體的求職者作為企業的員工。

因此建議學生在畢業前要補上禮儀這一課。而面試中評委們經常會關註細節👦，而不僅僅是你所回答問題的內容，像倒了的掃把或掉在地上的抹布都有可能決定你的應聘結果👨‍🦯，所以應該認真對待面試中的各個環節。

企業最喜歡哪類大學生

企業最希望自己的新員工具備哪些素質呢？他們最喜歡招用具有哪些特質的大學生呢🐨？記者在采訪中了解到🤬，員工的團隊協作能力，創造性👩🏼‍🍼🤾🏼‍♀️、再學習和外語等方面能力都是被招聘公司所看好的，具有紮實專業知識的復合式人才則極為走俏🧟‍♀️。

創造性是團隊精神必不可少

在采訪中，各個用人公司普遍認為，剛剛從學校畢業的高校生有活力有熱情🦞，具有創造性，會從新的角度去思考問題，跟上行業的變革趨勢🤸🏿‍♂️。他們全新的思維、狂熱的沖力往往會帶來意想不到成果。

松下認為，一個員工的創造性和可塑性（可培養性）是最為重要的，也是首先要發現和發掘的，因為沒有創造性，只會安於現狀是不可能對公司的發展有所貢獻，是所謂的“庸才”。但只按個人意願行事將不能發揮組織、團隊作為經營主體的作用，是所謂的“蠢才”。

光有個人創造性缺少集體協作能力同樣是行不通的🍎🛼，幾乎所有的招聘企業都表示🔲2️⃣，當今社會是協作分工的社會，員工必須要具有協作精神🤾🏼‍♀️，通過優勢互補🤦🏼‍♀️，打造最佳合力👨🏼‍🚀，獲得1+1>2的效果⁉️。

再學習吸收新知識

中國人壽保險公司人事部副總經理陳鳳告訴記者，進入公司後🪈，學生面臨的最大問題就是如何將在學校裏學到的知識運用到實際工作並創造價值🧋，這就要求他們進入工作後不斷地學習，吸收新知識，補充自己，盡快在團隊中找到自己合適的位置。並應調整好心態🤰，虛心學習，彌補自己在社會經驗和工作經驗上的不足🙌🏻。

聯想集團則要求新員工應該多與老員工溝通✊🏽🍲，多了解企業的文化和管理理念，認清個人發展與企業長遠發展的關系👩🏿‍🔧，將個人發展融入企業長遠發展之中🚵。盡快完成從院校人到企業人⌨️、社會人的轉變。

而對飛速發展的IT行業的企業來說，員工的再學習能力則更為重要🤟🏿，當今的社會是信息爆炸的社會🤳🏽，如果兩三年不學習新知識，就有可能落伍，被社會淘汰🏌️‍♂️。

外語至關重要

要想進入IBM、松下這樣的跨國公司沒有良好的外語基礎是不可能的➙。現在幾乎進所有的招聘公司都對應聘者的外語能力作出最低限製🤲🏿，而作為本科生，英語4級、日語2級已是最低底限了，IBM招聘經理張榕說：“外語口語隨著職位的升高則會越來越重要🤝，因為你會同許多公司內的外籍工作夥伴交流，很好的英語寫作能力和聽說能力是必須的。而且現在面試也越來越重視英語的考查。”

各企業招聘計劃

國際商業機器中國有限公司（IBM）

招聘特色：今年的招聘加強了網上的互動，公司安排專人即時回答BBS上的求職大學生提出的問題，並刻製了《2003年校園招聘》光盤介紹公司文化🏓、業務和對人才培養等方面內容，並采訪了以前的一些面試成功者介紹經驗🚵‍♂️🧎🏻‍♂️‍➡️，光盤將專門派人員發送給學校的老師🥜。另外📰™️，今年招聘會區別於以往進入各高校招人的方式😊，集中在一個地方進行😄。招聘現場將采取分區的形式，不僅進行招聘還請業務代表為求職學生介紹公司產品，由合作夥伴為學生介紹應試技巧♿，並開辟校友區⛵️，應聘學生可與往年成功校友交流。

招聘職位及能力需求：今年擬招100名大學生🖖🏽，銷售人員🧌、技術支持人員及研發人員各占三分之一。銷售人員註重溝通能力，有強的商務敏感性，技術人員則更註重技術背景的考察，也格外看重基礎素質👾🙇🏽。

考試形式😓🐞：要進行筆試和至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理😪，面試時可能采取集體面試的形式，表達分析問題的能力。

流程：11月底收集簡歷，12月份考試面試，12月底結束。

聯想集團有限公司

整體需求：據介紹🧑‍🏫，聯想集團今年對應屆生的需求數量和質量比去年有所提高，碩士以上學歷的應屆生相對優勢會大一些👧🏻。

重點區域及崗位：北京、哈爾濱、大連、上海✷、西安、合肥、廣州等地🧚‍♂️。另外🎨，由於聯想移動的業務需要🚷，今年在東南地區會加大招聘力度。聯想應屆生招聘的崗位集中於IT硬件、軟件、產品及工業設計✒️、市場銷售🍬、管理等方面。

招聘形式👜：邀請北京部分高校學生到聯想公司內進行洽談溝通🙍🏽；到各地高校巡回辦專場招聘會；參加國內主要城市的應屆生供需見面（招聘）會；在專業招聘網站開設應屆生招聘專區收取簡歷（中華英才網👧🏻🌭：http //campus.chinahr.com/legend/）

招聘程序🫃🏼：一、學生投遞簡歷𓀚，公司各部門初步篩選；二、選中的學生安排面試👨🏻‍⚕️、筆試、測評，復試🏄🏼‍♂️；三🦖、通過面試後☛，聯想與學生簽訂雙方和三方協議，明確意向；四🈲、給所有簽訂三方協議的學生發報到通知📑，通過email方式，並在聯想網站上發布報到信息；五、學生攜派遣手續到公司報到；六、學生到指定的醫院參加體檢⚁，合格後安排上崗；七、簽訂勞動合同，並陸續參加新員工培訓。

諾華製藥

對大學生的態度：歡迎態度🧜🏿‍♀️👩🏿‍🔧，這毫無疑問。諾華需要有經驗的人才，也非常註意那些有潛質的青年。諾華要持久發展，這需要已經在諾華工作三五年甚至十年的員工的貢獻，特別是那些非常聰明，有著現代意識和最新專業知識的大學生加入到諾華🐦，豐富這個隊伍，而這個需求不僅僅體現在諾華的市場隊伍。我們更多的是希望這些大學生👆🏻，通過在諾華的實踐能夠真正成為一個優秀的員工👨‍💼，一個優秀的人才💁🏽。

吸引並留住人才的方式：對諾華來講🏖，我們要想吸引、留住大學生，並使這些人才能夠在諾華的環境裏發揮作用🪁，就必須保持員工的工作、獎金、福利有一定的競爭力🚂🧔🏻。

“如果把人才比作冰山0️⃣，諾華看重的首先是冰山底下的東西：他的價值觀、他的觀念、他的工作驅動力、他的品行🌖；如果他不能和諾華建立一個共同的價值觀🦝，諾華是不會要的。

松下（中國）有限公司

整體需求：就整體需求而言,隨著中國經濟建設的加速和松下電器對中國市場投入的進一步加大☔️，從公司發展、知識更新、事業創新的角度看，松下公司對應屆大學生的需求是隨之增加的。

招聘計劃：校園招聘活動將安排在明年初，並持續到應屆學生畢業。具體職位和就業要求要根據公司製定的年度采用計劃🤾🏼‍♂️、各職位描述要求和現實狀況進行確定🚶🏻‍♂️。

中國人壽保險公司

整體需求：公司今年計劃招收應屆大學生40人👨‍🦯，以本科、碩士學歷為主😎，專業主要集中在金融、保險、財務、市場營銷、法律🐱、計算機等專業。公司將非常歡迎復合型人才的加盟。

校園招聘活動安排：目前，已向各大高校發布了招聘信息，11月中下旬（20日左右）在中國人民大學、中央財經大學以及天津南開大學分別安排三場招聘會。

應聘方式👰🏼‍♂️：采用接受電子簡歷形式🤵🏿🥰，在中華英才網定製了公司的招聘主頁🫄🏿，學生們可以了解最新的招聘信息及公司的發展歷史、業務情況、企業文化等信息，並可在線提交簡歷👩‍👧。另外🥁，中保公司還將采取校園招聘會🙇🏿‍♀️🥝、與高校大學生就業指導中心聯系等方式。

招聘程序：在線提交簡歷－－簡歷篩選－－通知筆試－－通過筆試的學生資格驗證－－通知面試－－體檢－－錄用

中國聯合通信有限公司

整體需求：中國聯合通信有限公司作為大型國有綜合性電信運營企業🎼📑，主要經營全國性基礎電信業務和增值性電信業務。公司人力資源部副總經理張海波介紹📐，2003年公司全系統總計招聘應屆畢業生2318人。

招聘專業🎀：通信專業979名，計算機專業490名👷🏻‍♀️，市場營銷專業522名🩻，經濟管理專業120，財務管理專業165名🧑🏼‍⚕️🦹🏽‍♀️，人力資源管理、行政管理、電子電氣✴️、法律、計劃、土建城管專業42名👩🏽‍🏭。

招聘方式🧑🏿：公司總部將於11月中旬組織省、自治區、直轄市分公司集中赴部分高校舉行現場招聘會。部分招聘會時間為：11月18日✯🪶，重慶郵電學院；11月21日，西安電子科技大學、西安郵電學院；11月24日✸，吉林大學等。另外，廣大畢業生還可網上報名🌮。（http //www.chinaunicom.com.cn或http //chinauni鄄com.51job.com

招聘程序：畢業生網上提交電子簡歷或在校園招聘現場提交個人簡歷－－公司各分公司根據畢業生求職意向和本單位需求進行篩選－－發出考試通知－－各分公司分別組織公開筆試或面試－－告知是否被錄取✊🏼。

基本應聘條件🫃🏽：熱愛祖國通信事業，專業對口🤌🏻、本科以上學歷、成績優秀🧇、團結協作精神和創新精神強，身體健康。

UT斯達康

整體需求🤷🏻‍♂️：UT斯達康作為一家跨國高科技通信公司，電子🥷🏽、通信🧍‍♀️🫸、計算機👨🏿‍🦰、物理、數學等相關專業的本科生、碩士生🧙🏿‍♂️、博士生都是所最需要的人才，預計本次招聘人數為100人左右，主要是研發人員和工程師🏄🏽‍♀️🏊🏼。

特色🙊：“新星計劃”（starprogram 是UT斯達康為經過選拔的優秀應屆畢業生們量身定做的培訓計劃。該計劃幫助每位學員在任職要求與職業發展兩方面進行規劃📿，並提供從技術、文化🧜🏽‍♂️、職業心態、職業素養等全方位的培訓和完善的導師製度。在招聘上👩‍🚒，在學校和專業之外，我們更看重學生的綜合素質🤯🫷🏻，用一句英文概括就是“I mstar”的選才標準🏤。

招聘程序：校園發布信息－－投遞簡歷－－校園演講－－面試

主要工作地點：杭州、深圳🖕🏻、哈爾濱（詳細招聘信息見www.chinahr.com或www.utstar.com.cn ）

英特爾科技產品（中國上海）有限公司

招聘職位：英特爾實驗室招聘（北京/上海）：軟件工程師，須是計算機或電子工程相關專業的碩士研究生或博士生，成績優秀。

上海浦東工廠招聘👨🏿‍💼：集成電路設計工程師，要求微電子👩🏼‍🦰、電子工程專業𓀋；產品工程師/產品質量可靠性工程師要求電子工程專業；失效分析工程師/封裝質量可靠性工程師/材料工程師要求電子材料🤽🏽‍♂️🧙🏿‍♂️、材料物理、高分子材料專業；設備/工藝工程師/技術主管要求機械、電氣、機電一體化（機械電子）專業；生產計劃員要求管理工程、技術經濟專業；工業工程師要求工業工程🚿、系統工程專業；生產線督導要求工科背景專業🥳；IT工程師要求計算機專業。以上職位應聘條件為🚒：本科以上應屆畢業生，通過英語6級考試，英語口語流利🐹，專業基礎知識紮實，具有良好的溝通技巧和分析解決問題的能力⬅️，並具備一定的領導才幹。

神州數碼（中國）有限公司

整體需求：2000年11月，神州數碼校園英才招聘計劃正式啟動，計劃在3年內招聘千名應屆畢業生➡️。據神州數碼中國有限公司人力資源部總經理蘭曦介紹👨‍👨‍👧，目前公司需要大量的研發技術類人才，主要需要補充3類人才：有實踐工作經驗👩🏼‍🎨，具有技術戰略◽️、架構設計等能力的技術領頭人𓀖👩‍🎓；有實踐工作經驗和行業經驗的技術骨幹；有發展潛力🧔🏼‍♀️，綜合素質良好的研發技術人員。

其中😒，前兩種數量相對較少的中高層人員主要是通過社會招聘進行補充，第三種大量中基層的技術人員則招聘畢業生進行培養。

伊萊克斯

招聘專業👶🏼：據伊萊克斯人力資源部經理金華介紹🌱，不管是市場、銷售還是研發、設計部門🦐，都需要新鮮血液的註入🛹，因此在專業上是比較廣的。

發展前景🧖🏼‍♀️：伊萊克斯非常需要精力充沛的員工，需要他們全新的思想🏵📩、狂熱的沖力🙆‍♀️，無限的潛力😏、創造的激情和眼光⚅。在伊萊克斯🧲，員工的平均年齡只有26歲。是一支非常年輕的團隊，很多管理人員也只有二十六七歲。所以大學畢業生來到伊萊克斯🕴，決不會感到有太大的差距，而且會很快適應。