草收兵，畢業生也心猿意馬。以往畢業生謀職，總是攜帶著自己高價製作的精美自薦材料，奔赴各地參加人才交流會，結果往往由於信息不靈、目標不準無功而返。

為此，記者建議充分發揮互聯網在招聘求職中的作用。各單位不妨利用互聯網發布招聘信息🏥，學生根據條件推薦自己，可謂省力🧖‍♂️、省時、快捷，招聘和求職雙方都方便👮🏿‍♀️。

記者在青島市日前開通的人才信息網上看到🫶👊🏿，今年即將畢業的西安籍學生李某看中了青島市良好的經濟發展前景🧑🏼‍🔧🦵🏻，在網上發布了自己的求職信息，誌願到青島工作。另外，記者從青島高校了解到，網上求職越來越成為大學畢業生的首選。山東籍的一名畢業生說🚓🧑‍🦼‍➡️，外地人才交流會雖然較多💨，但若親自去參加需要耗費太多精力🧑🏻‍🎤、財力，網上求職則省時、省力、快捷，因此班裏的同學大多在網上發布了自己的求職信息👯‍♂️。

不僅是畢業生喜歡網上求職，一些企業也熱衷於在網上招賢納士🛏。青島市一著名企業在網上發布了招聘信息，僅一天就有數十名求職者回應。該企業分管人事工作的同誌告訴記者，網上招聘人才涉及範圍廣↔️，打破了人才市場的地域限製，比起職業介紹所、人才交流會，網上招聘更能快速地尋求到自己所需的人才💁。另外，通過畢業生反饋的應聘信息，我們可以一目了然、有的放矢地進行篩選，對中意者再進行有重點的面試⬆️👐🏽，這樣一來可以避免“洽談會”由於生源受限而招不到適合的人才。

《中國教育報》2003年3月25日第2版