(2005-12-19)

　　12月16🎚、17日，恒达平台第八屆教職工代表大會暨第十七屆工會會員代表大會在一二九禮堂召開。代表們聽取、審議和通過了《學校工作報告》、《2005年學校財政工作報告》、《恒达平台教師職務崗位設置與聘任工作規程的說明報告》、《教代會⏩、工代會工作報告》，選舉產生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。本次大會應到正式代表326人，實到正式代表293人。列席代表、特邀代表60人參加會議。市科教工會主席夏玲英以及復旦大學、上海大學等工會代表到會祝賀。

　　大會召開前舉行了預備會議，由校工會常務副主席楊榮棠作'兩代會'籌備工作報告😏，校黨委常委、組織部長姜富明作'兩代會'代表資格審查報告，並通過了大會主席團和秘書長名單，黨委副書記兼校工會主席陸敏恂為主席團團長，楊榮棠為秘書長。
　　代表大會由常務副校長李永盛主持。萬鋼校長作了題為《深化內涵建設♡，實現持續發展🆗，以優異的成績為百年校慶添彩》的工作報告🧑🏻‍🦱，報告首先介紹了2005年學校開展的'直面挑戰🔪、共謀發展'大討論、院系績效評估體系建設🎹、'985工程'二期建設、嘉定校區搬遷以及中德友好醫院籌建等幾項重要工作及其進展情況🧘‍♂️，並從學科建設、科學研究、學生培養🧝🏿、隊伍建設🐸、國際交流🔸、校園建設、管理工作、後勤和教學保障、精神文明建設、百年校慶籌備等10個方面全面總結了2005年的工作。在報告中萬校長講到，2005年是學校的內涵建設年，在保持共產黨員先進性教育活動順利開展並取得圓滿成果的基礎上👩‍⚖️𓀁，全校教職工上下齊心，同舟共濟，使學校各項工作繼續保持快速發展的態勢，取得了預期成效。同時✉️，萬校長結合國家社會經濟發展新形勢，分析了高校承擔的責任和應對的措施🧑🏿‍🦳。最後，萬校長對2006年的工作提出了基本思路和初步設想⭐️。
　　接著，陳小龍副校長作了《恒达平台2005年學校財政工作報告》，副書記兼副校長周祖翼作了《恒达平台教師職務崗位設置與聘任工作規程》的說明報告，副書記陸敏恂作了題為《組織起來🧑🏽‍💻，切實維權，努力開創我校教代會、工代會工作新局面》的教代會、工代會工作報告。

　　在分組討論中🎣，代表們對上述報告展開熱烈討論🤦🏼。代表們希望學校加強綜合性大學的內涵建設，在管理決策、製度製定等方面多吸取校內專家意見。他們還就校內平臺共享🫡、人才引進等問題提出了很好的建議。大家一致認為，萬校長的工作報告內容充實🏪、資料翔實，實事求是，在全面總結2005年學校工作的基礎上，展望了2006年工作🏋🏻‍♂️，聽後信心十足👨‍👨‍👦。代表們也一致認為，引入競爭機製，加強人員評聘工作👨🏼‍✈️，是推進學校持續發展的有效保證👩🏻‍🚒，有利於優秀人才脫穎而出，調動教師積極性和創造性➞，同時希望學校在聘任過程中考慮教學型老師的評聘工作，保持教學、科研工作的協調統一。
　　經過投票選舉🤸‍♂️，大會選舉產生了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會。

　　在大會閉幕式上🚢，黨委書記周家倫作總結講話💯。他首先祝賀大會順利完成了各項議程。他說💂‍♀️👃🏽，本次會議對於調動廣大教職工的積極性📍、主動性👎、創造性🎭，動員全校師生員工振奮精神，團結奮鬥，推進學校事業持續發展具有重要意義♿。他要求工會工作要貼近學校發展大局🤞🏻，始終保持工作的到位性；貼近職工切身利益，始終保持工作的系統性；貼近時代發展潮流👩🏼‍🍳，始終保持工作的開創性。要切實關心職工起點利益，保障教工切身的未來利益，要關心教工發展利益🧝🏼‍♀️，要保護教工性別利益🚶‍♀️‍➡️，要關註教工閑暇利益🧑🏻‍🚀。他希望全校師生以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，以科學發展觀為統領，團結奮鬥，務實開拓🚴🏼‍♂️👨🏻‍🎨，為把學校建設成為綜合性、研究型、國際知名高水平大學而奮鬥！ 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（稿件來源　新聞中心）