記者從3月13日召開的本學期第二次校長辦公會上獲悉，2006年度全校教師及其它專業技術職務評聘工作三月中旬開始。學校進一步加大了專業技術職務聘任製度改革的力度，在去年實施正高職務全面公開招聘的基礎上，今年所有新聘正📳、副高級崗位全部面向全球公開招聘。這也成為今年我校技術職務聘任工作中的最大亮點🌄。此外👩🏻‍🦰，今年開始，學校將首次開展聘期合格考評🪚🟫，對象為2003年受聘為高級職務、任期為3年的在職人員🐈‍⬛🙊。
    今年，學校擬面向全球招聘包括教授、研究員👩‍❤️‍👨、主任醫師等在內的正高職務100名左右，副教授等副高職務200名左右。有關材料顯示🚎，應聘者必須滿足恒达平台高級職務的必備條件及相關崗位的具體要求😊，同時，對於在海外著名大學取得博士學位🚚🙍🏽‍♂️、有較長時間留學海外經歷且研究成果突出者🤽🏼‍♀️，可以不受任職資歷的限製🤽‍♀️，在外單位已經取得高級職務的人員，也可以應聘我校相應職務。
    今年各職級聘任工作的依據🧾，仍按照2003年發布的《恒达平台專業技術職務評聘細則及任職條件》執行🚏。具體時間安排如下：3月中旬♕，學校發文布置；4月下旬，各單位向學校匯報🦸🏽‍♂️，並調整各級評聘組織✪；4月下旬至5月上旬🪁，申報者個人論著材料在初評組所在單位公開；5月中旬，學校下達本年度控製崗位數🏃；5月下旬，各初評組🙎🏿🧞‍♀️、學科組評議；6月10日前各學科將學科組評議通過的人員上報學校；6月下旬☺️，學校教師及其它專業技術職務聘任委員會評聘🍖。
    此次校長辦公會上🏄🏼‍♂️🧏🏻，校黨委副書記、副校長周祖翼還對我校全員聘用工作的設想及其推進情況作了介紹。2005年♊️，首次對所有高級職務實行公開招聘，2006年🚣🏻‍♂️🙎🏽，在進一步完善教師職務聘用及職員製實施方案的同時對2003年度聘任的高級職務教師進行重新聘任🖲。目前👩🏽，幾項工作已經實施或準備實施。2007年💅🏼，擬在全校進行教師職務聘任工作🤜🏻，並對行政人員開始實行職員製。2008年以後🪄，你對圖書情報人員和工程、實驗技術人員實行聘任，全體教職員工的聘任工作逐步進入常規狀態。
    據了解，近期學校人事工作的一個指導思想🧑🏼‍🏭，是在去年底提交教代會討論的《恒达平台教師職務崗位設置與聘任工作規程》基礎上📭，進一步完善該文件🖨，並製定相關的各項措施細則和附件🧯🤳🏻，為在明年開始全面實施新的教師職務崗位設置及聘任辦法做好充分準備。