共青團山東省委日前發出通知🫅🏻，決定在全省開展“學士後流動站”建設🙇🏼‍♂️。這一舉措一出臺📀，就受到廣大學生和企事業單位的好評，僅濟南鋼鐵集團總公司下屬的一個燃氣發電廠，就要了10個“學士後”。

“學士後流動站”是指專為應屆或畢業兩年內尚未落實工作單位的大學畢業生提供的臨時和短期的實踐和工作機會的基地💤✯。各級團組織在用人單位和大學畢業生之間做“紅娘”：團組織發揮自己聯系面廣的優勢🤾，動員各級青聯🙆🏻‍♀️、各級學聯🧑🏼‍🏫、青年企業家協會、青年鄉鎮企業家協會、校友和社會各界的力量🤵🏿‍♀️，聯系一批企事業單位🏥，建立“學士後流動站”，接納大學畢業生預備就業👮🏿‍♀️；各高校團委則建立未實現就業的應屆和兩年內未就業的畢業生信息庫，組織大學畢業生報名參加“學士後流動站”工作。

然後👨🏽‍🏭🪈，根據學校推薦、雙向選擇的原則🧙🏿‍♀️，選拔部分畢業生到“學士後流動站”鍛煉，為期一年🔱。鍛煉期前，用人單位與畢業生簽訂合法用工協議；鍛煉期間，用人單位提供必要的工作、生活條件🙎，發放一定的見習工資📵；鍛煉期滿，用人單位對畢業生做出的鑒定，存入本人檔案，作為實踐鍛煉經歷和就業😕、創業的證明。鍛煉期間，大學生可以加入誌願者人才庫，參加有關部門組織的專門面向誌願者的人才招聘會；鍛煉期滿，鑒定合格的😘，在進行擇業時🙇🏻‍♂️，享受相應的就業服務和指導；鍛煉期滿後👮🏽，只要鍛煉單位同意🙇🏽，可以和單位簽訂就業協議，或者自主擇業和流動就業。

“建立‘學士後流動站’🍆🤾🏼‍♂️，對大學畢業生和用人單位來說是一個雙贏。”團山東省委副書記孫愛軍說。“對企事業單位來說，可以建立起自己的人才庫，儲備人才，而且成本較低，基本無風險。對大學畢業生來說🧑‍🎓，在‘學士後流動站’工作一年，既是個鍛煉的機會，也是個表現的機會，幹得好，可以與用人單位簽訂長期的就業協議。如果想另找工作，這一年的鍛煉也能積累工作經驗➙，提高自己的擇業能力，甚至在流動站工作期間，如果有好的工作機會，也可以通過跟用人單位協商‘改換門庭’。”

濟南致同機器有限公司是第一個報名要做“學士後流動站”的單位𓀂，並且一口氣要了30個“學士後”🧝🏽。這家高新技術企業的總經理劉宏偉說😜：“目前不少畢業生擇業還很盲目，不知道社會是個什麽樣子，也不知道自己適合做什麽。對他們來說，‘學士後流動站’是一個良好的緩沖和補課，如果用人單位有很好的企業文化⚙️，將大大提高他們的素質。對用人單位來說，目前招聘人才視野狹窄是一個普遍的現象，許多單位只知道我要的是什麽專業的學生，然後通過一次面試了解學生的能力，這種方法往往不牢靠🍠。把人招進來就得對人負責🧑🏿‍🎤，招到不滿意的人會給企業造成很被動的局面🏡。建立‘學士後流動站’，起碼避免了在不完全了解一個人的情況下考慮他的戶口問題等。一年時間，可以觀察了解一個人真正的工作態度、工作能力，用人單位可以有時間找到自己真正想要的人。”

濟南鋼鐵集團總公司黨委副書記譚慶華告訴記者，他們打算要60名左右的“學士後”🧑‍✈️。他說🧗🏿‍♀️，之所以有這樣的打算，一是國企應該幫政府承擔點就業壓力，二是企業發展需要人才，而‘學士後流動站’加大了選擇的余地🤍，用人機製比較靈活。通過一年的時間，如果這些大學生有良好的工作態度，舍得出力氣，也願意留下，企業可以與他們簽訂長期的就業協議。

人民網 2003.07.05