疫情之下🩷，如何奮力書寫好畢業生就業答卷？今年4月以來，恒达平台與中建集團、中交集團➾、東方電氣集團等用人單位建起校企“簡歷直推微信群”🛻，與上汽集團、華為、阿裏巴巴🐏、中國船舶集團等用人單位開展了多場“訪企拓崗”校企合作交流會，想方設法為畢業學子拓寬就業渠道🧙🏽‍♀️，同時“求職技能提升訓練營”和“職業素養提升訓練營”不斷線，特殊時期克服重重困難，舉各方之力🕵️、全力以赴為畢業生求職之旅加油護航🚶🍊。

各學院也積極行動起來🏒，各司其責、各盡所能，搶抓就業的關鍵期、沖刺期🧑🏼‍🦳👩‍🏫，充分挖掘一切可利用的資源，以一系列有力有效的創新舉措，為推動畢業學子實現更充分和更高質量就業而積極探索、不懈努力。

汽車學院：

院長直推🤾🏿‍♀️，全力落實“一把手”工程

汽車學院創新工作機製，積極打造“院長幫你找工作”項目，全力落實畢業生就業工作“一把手”工程，全面做好畢業生就業指導與服務工作，以更好地為用人單位輸送優質人才。

強化服務引導🌷，“個性指導”強信心🥥。召開2022屆畢業生代表座談會，深度了解畢業生在就業過程中的實際需求和困難👩🏻‍🔬🏌️，院長在線提供就業咨詢服務，補齊求職就業的短板弱項。

統籌擴寬渠道，“訪企拓崗”出實招。與上汽集團🏃‍♂️‍➡️🐌、比亞迪等企業“雲端”聚首，了解企業的人才發展戰略和招聘需求🥎🙅🏼‍♀️，為學院2022屆畢業生開源拓崗；持續優化“學院—企業”就業信息長期共享渠道，創新建立“簡歷直推微信通道”，累計推薦20余位畢業生⛏🏄‍♀️，有效推進供需對接。

聚焦精準施策👨🏿‍🌾，“全程幫扶”暖人心。針對“慢就業”“緩就業”學生群體建立“一人一策”工作臺賬，納入學院領導班子議事日程🏌🏼🥁，為關鍵少數提供“一對一”對接匹配推薦、設立院內科研助理就業崗位等專項幫扶👩🏽‍🚒，推動多位學生走向就業崗位。

中德工程學院：

強化中德合作特色，保持畢業生高深造率

中德工程學院作為中國教育部與德國聯邦教科部共同倡議和直接支持的中外合作示範性辦學機構，始終關註學院學生成長和未來發展👩🏿‍🚀，穩步推進學生就業創業工作🧟‍♀️。結合學院“3+1”人才培養特色，學院內全員參與💇🏽‍♂️、通力協作🧘🏿，聯動院友資源✵，合力共解畢業生就業這道題。

發揮長期形成的中德合作辦學優勢➛🫱🏻，繼續保持畢業生在境內境外的高升學率💁。學院歷屆畢業生中83%獲中德雙學士學位，其中約60%的畢業生被慕尼黑工大、亞琛工大🙇🏽‍♀️、柏林工大學、斯圖加特大學等德國TU9名校錄取。2022屆畢業生中✉️，除六成畢業生將赴德留學深造外，還有一成畢業生將進入清華🤼、北大等國內知名學府攻讀研究生👋🏻。

依托學院與德國企業的多維深度合作，精準分類推崗拓崗🫶🏻。學院與德國企業在科研合作🪔、實驗室共建、人才培養等諸多方面開展深度合作，並通過實習基地、跨文化培訓、模擬面試、企業見面會等方式幫助學生與企業的近距離交流🧑🏻‍🎨，提升畢業生就業擇業能力。不少畢業生進入博世、西門子、大眾🈁🧒🏼、費斯托等著名德國企業就業。

緊跟科技和行業發展前沿🔽🏈，不斷優化人才培養體系🙋🏽‍♀️，夯實專業持續發展基礎👰🏻‍♀️🙍🏻‍♂️。學院緊緊圍繞紮實學科基礎🧙🏽‍♀️🧚🏽‍♂️、寬闊國際視野、綜合創新能力的人才培養目標，更新專業和課程設置，強化實踐性教學體系🧗🏻‍♀️，提升人才培養成效🧘‍♂️，有效助力畢業生提升核心競爭力，促進畢業生高質量就業。

材料科學與工程學院：

用好校友資源，開通就業“直通車”

材料科學與工程學院千方百計拓寬就業渠道，盡可能充分挖掘、用好校友企業和校友資源，為學弟學妹就業助上一臂之力。

開展“材企共話未來——校企面對面”就業交流會🈺。近一個月來👳🏼‍♂️，已開展3場宣講👱🏼‍♂️🚵🏼‍♂️，11家校友所在單位與畢業學子面對面交流🏊🏼，共計千余人次參與，為畢業生提供大量針對性實戰演練機會，促進校企雙向選擇，優化就業服務🗝。

對接校友所在企業，直薦優秀畢業生。學院與校友所在企業開通就業“直通車”😂，為畢業學子提供便捷高效的就業渠道，促進高質量就業。2022屆畢業生中，簽約校友創業企業2人，通過直薦校友所在企業約10人，“一對一”幫扶推薦校友所在企業2人🧗‍♀️。

邀請校友分享就業經驗和求職技巧，為學弟學妹指點迷津😿。學院邀請近年初入職場的畢業生校友開展“師兄師姐開講啦——就業經驗與求職技巧分享會”，為應屆畢業生快速識別就業堵點，提升求職各環節的成功概率🧖🏻‍♂️。學院還借助優秀校友的榜樣力量，厚植畢業生家國情懷，鼓勵學子分赴重點行業重點領域就業。