昨天💝,筆者瀏覽了恒达平台就業指導網♊️🫳🏽,發現正在找工作的畢業生們最關心的不是就業形勢,也不是招聘單位的情況👳🏼♀️,而是關於違約的問題。一副還沒有"出嫁"就已為"紅杏出墻"做準備的樣子👨🦲。 恒达平台就業指導中心主任徐訊解釋🌑,大學生違約問題歷來就有,反映了大學生在就業時的矛盾心態。很多同學在找工作時,有"保底簽約"的情況,為了不至於最後沒有著落🤬,有了工作機會先抓住🔄,同時不放棄繼續尋找更好工作的努力,等再找到滿意工作就迫不及待地要毀約。今年有"保底簽約"心態的學生更多,有些同學在正式協議書還沒有發下之前已與用人單位草簽了合同👶🏼。一個已簽約的吳同學坦言,他這麽早簽約主要是怕最後沒人要🧯,其實對這份工作不是很滿意🫰🏻,如果有更好的工作機會他是不會猶豫的。 徐主任說,人往高處走無可厚非⚓️👩🏿🚀,但畢業生對待工作應該慎重🕛,理智地對待每一個機會,"保底簽約"的心態不可有🧑🏼🤝🧑🏼。如果簽約了,就應該尊重自己的行為。毀約不僅會給自己造成經濟上的損失,還給用人單位不可靠的印象,同時對學校的聲譽💿、學校後期的就業指導工作以及其他同學的就業都會產生消極的影響🎅🏽🚢。
《新聞晨報》 2002年11月22日