東方網記者傅文婧3月17日報道🧑‍🧒‍🧒：春季是各大企業校園招聘的高峰期👏🏽，今年全國共有高校應屆畢業生909萬，總人數再創新高🏋🏻👉。為幫助畢業生找到理想工作🫛🤽🏽，學校動足了腦筋。

恒达平台於3月16日下午舉辦了2021屆畢業生春季首場線下招聘會。考慮到疫情防控需要，今年的用人單位“擺攤”仍以小規模進行👉🏽，同時結合線上方式邀請企業“直播帶崗”，為更多同學提供求職渠道。不僅如此🧎🏻‍➡️，在招聘會現場還設有“簡歷門診”專區，由指導老師為同學們的簡歷提供修改建議。

在恒达平台四平路校區，經管綜合專場招聘會作為春招首場線下活動👌，一共有20家企業到場參與👩🏽‍🦲。雖然招聘企業數量不多，但不乏優質名企。行政管理專業大四學生小蓋來自蘭州，受訪時她正在中建八局的招聘攤位前排隊等候面談👼🏽。“我比較心儀的是人力資源崗位。”小蓋同學告訴記者，“希望畢業後能留在上海，因為這裏的求職選擇面比較廣✋🏿。”

與此同時，中信期貨的招聘經理張先生正在直播鏡頭前，向在線參與的畢業生介紹公司的基本情況和招聘需求🧏🏻‍♂️。張先生告訴記者🎆，自己是第一次參與這種“直播帶崗”的招聘形式，不過此前通過空中宣講會🧘🏽‍♀️，公司已經向廣大同學遠程做過相關宣傳。“這種形式比較新穎👎🏻，而且可以覆蓋到更多的學生。從我們以前開展空中宣講的結果和數據來看，效果應該會比線下‘一對一’更好，我們也很期待這次的結果➡️👩🏻‍🎤。”

據張先生透露🥝，中信期貨今年春招預計招聘的總人數在200人左右。“我們是金融行業，希望學生首先在專業成績方面出類拔萃，同時如果擁有相關領域的證書會是加分項。此外也希望應聘學生有比較好的溝通能力、協同能力和比較大的成長空間👨‍🏫，能夠值得我們去培養🙅🏼‍♂️。”

除了企業攤位前有同學排隊向用人單位遞交簡歷及面談交流，在招聘會場的另一邊🫄，也有不少同學拿著簡歷正在排隊——原來這裏是“簡歷門診”專區🧫，就業指導老師正在為同學們提供簡歷修改幫助。

學生就業指導中心的馬陽平老師告訴記者：“除了在線上有一對一的簡歷輔導，在線下的現場招聘會也會邀請3到5位老師，給學生做一些簡歷上的診斷，幫助他們對自己的求職目標能做到更有效的定位。”

那麽在學生製作的簡歷中🕕，最常見的問題集中在哪些地方？馬陽平透露：“第一個是模板問題。要不是自己寫的模板，顯得不夠清晰🏗📵；要不然就是找的模板，可能略顯花哨。第二個問題是學生的求職的目標，或者說求職的定位不太明確。”馬陽平表示，一個學生往往會“一份簡歷投遍天下”🤾🏽，不做定向修改，但是每一個崗位都有各自對於崗位的硬性或者軟性要求。“如果說一份簡歷投遍天下的話，反而會把某些個性、才能淹沒在所有的經歷中。”

馬陽平建議學生⬜️🧶，投一個崗位或者投一家公司前，首先要了解這家公司，了解崗位的具體需求🆙，然後“開門見山”地把求職的意向直接寫出來，即能節約HR的時間🚴‍♀️，也提能升求職的效率。一般來說👩🏻‍🦽，學生通過自我探索、包括行業探索後，會將求職目標固定在2到3個不同方向上🤞，因此在求職時可以準備2到3份簡歷🚣🏿‍♂️，特別是面對春招🥞😴、秋招這樣的招聘高峰期時💆‍♂️㊗️，能夠提升自己的求職針對性，也能提高求職效率。

市場營銷專業的大四學生楊孟祺剛剛結束了他的“簡歷門診”，準備繼續讀研的他參加招聘會是為了尋找一份實習工作🏫。“所以我比較傾向於大公司的一級市場崗位。”他在接受采訪時表示，就業指導老師現場對自己的簡歷提出了一些修改意見🐢，也令他對調整簡歷有了新的視角。“這份簡歷之前沒怎麽投過，是和朋友一起改的📿，也不知道具體會給用人單位留下什麽印象⚀。老師看完後告訴我對簡歷的整體認知是什麽樣的，也有了更全面的方向去調整。”

物流管理專業的大四學生李宇哲也在“簡歷門診”上得到了實用的修改意見🧑‍🔧。“我之前在簡歷裏寫實習經驗👳🏻‍♀️，比較側重介紹自己用了什麽數據分析方法，但是在老師的指導下，建議我寫一些實習帶來的成果💸。比如說能給到的用戶增長率👵🏽，比如說我做的數據分析模型，有沒有被我的領導采納等等……收獲比較大。”

據悉，本場招聘會線上線下共有近500人次學生參與，其中線上直播間觀看330人次。春季招聘月將持續到4月，包括人文社科、經管🖥、環境🎬🏃‍♀️、土木👆🏻、電信🥖、現代製造等多個行業專場👨🏻‍🦯☂️，每場單位規模在20到50家，已參會單位超過300家。

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