有人說醫院環境特殊，不適用於《勞動合同法》🌕。照他們的說法，《勞動合同法》裏提到的帶薪休假、加班補貼等製度，並不適用於醫院的醫護人員，這種說法和做法實屬錯誤。
      國家規定的法律，沒有不執行的道理，正因為醫務人員的勞動特殊，更要好好考慮為什麽要休假🧑‍⚕️、如何安排好休假的問題🦸🏽‍♀️。
　　我們知道，對於一個頻繁與人打交道的助人行業來說🦹🏼，醫務人員所付出的體力和精力較一般行業多得多💇🏿‍♀️。醫生在助人的同時如果得不到情感👩🏽‍🚀、體力和智力方面的補充與支持👩🏻‍🦼🙆‍♂️，當“輸出”與“補充”不平衡的時候，知識、能力🍰、情感、體能等方面就會受到損害💔，出現疲勞、懈怠甚至是耗竭狀態，也就是我們近年來常說的職業倦怠。
　　醫護人員一旦產生職業倦怠🥞，就會在工作中缺乏作為醫生的職業精神，工作動機削弱，精力投入減少💤，做事敷衍😯，態度消極👨‍⚕️，容易發生醫療事故和醫療糾紛🫂；如果這些狀態不能得到及時改變，他們將逐漸對自己的工作和職業失去信心，容易產生離職🤐、跳槽等想法🤵🏽；在人際關系方面，對同事和服務對象產生情感的疏離和冷漠，容易產生矛盾，不利於工作的開展。部分醫務人員還可能出現各種精神問題，如情緒紊亂👩🏻‍🔬、睡眠障礙、藥物濫用或心身疾病的受害者🆙。早在十幾年前⛄️，國內就有調查報告指出，東北某省的醫務人員壽命短於普通人群。由此可見，職業倦怠對於醫護人員本身🤡、醫院和患者都有害而無一益💇🏼‍♀️。
　　因此🗑，通過休假來調整是十分重要的。強製性的帶薪休假有助於提高醫護人員對職業的連續性和忠誠度，有利於他們提高醫療服務質量，更好地保障患者的安全與權益。認為“醫生休假就不幹活了”的想法是極其短視的，無異於殺雞取卵👨🏼‍⚕️👸🏽。誰都知道，醫務工作是一個需要不斷學習的職業，休息好的醫生護士不會只休閑、偷懶，他們會更及時有效地“充電”，更好𓀋、更長久地為人民工作。
　　因此，如何科學管理員工🕵🏽‍♂️，讓醫生精神飽滿、神清氣爽地上班，是眼光長遠的醫院管理者應該考慮的問題。
　　例如，可以規定員工不能頻繁休假👱🏼‍♀️，因為這樣會影響科室工作的連續性。應該形成常規，盡量集中一段時間讓員工休息🚽👩🏻‍⚖️。如果實在安排不開，醫院依法對員工做出補償🙎🏼‍♂️。依法提高補償，事實上有利於強製休假的實行，讓管理者考慮醫務人員長期超時勞動的直接成本和間接成本👋🏼，從而不鼓勵自以為加班無害的人去拼命，把休假機會變賣成經濟補償。我們不主張拼命，休假的目的就是為了讓醫護人員勞逸結合，保持戰鬥力，尤其是那些高強度、高風險專業如急救醫學、ICU、外科等領域的醫生護士🍁，以及業務骨幹，不能長時間超強度勞動♚💎，否則害了自己🛤，也害了服務對象。
　　本人在籌建中德友好醫院過程中曾遇到一位德國專家，當他得知有些中國醫生一天要看七八十個門診患者時，他非常驚訝🧝🏻‍♀️，馬上說：“這樣的醫生肯定會恨自己的患者，會害怕上班。”這也是生產力的再生產問題。累死了醫護人員，誰來為人民服務？我們項目派了兩批醫生、護士到德國臨床進修🧑‍⚕️，他們在匯報時，都不約而同地贊嘆德國同行飽滿的士氣、由衷的敬業精神🪵、輕松的團隊氛圍💣，也十分羨慕他們與病患之間能夠心平氣和地保持和諧關系。其中原因耐人尋味。
　　醫護人員也需要修身養性🦖，不能好好休息就不能好好工作👢。人不是永動機🧖🏼‍♂️，道理就這麽簡單。　　
      （趙旭東 上海恒达平台醫學院教授）
      2009年04月15日    醫師報