11月23日“２００３屆北京高校電子信息類畢業生雙向選擇會”在首都體育學院田徑館舉行，這是北京市面向２００３屆畢業生召開的首場大型招聘會，來自北京、上海👨🏽‍⚕️、大連、南京等地的２３０多家用人單位、１．５萬名畢業生參加，需求專業涉及計算機、通信工程⚽️、電子🈴、自動控製👩‍⚖️、信息管理等１０多個學科🧛⛹️‍♂️，提供需求職位超過６２００個。記者在現場采訪發現🥷🏿，這場招聘會反映出今年大學生就業出現的一些反常現象🫴🏻。

反常一 簡歷太簡單被退回

“有英語四級證書嗎？”“沒帶。”北京聯合大學一位女畢業生畢恭比敬地把自己的簡歷遞給了用人單位，但這家單位負責應聘的先生把簡歷退了回去💜，記者三分鐘內看到有４個畢業生的簡歷被退回。負責應聘的先生告訴記者，接到的簡歷中有不少製作太過簡單，沒有他們需要的畢業生求職信、成績單和英語四級證書📮。據中國科學院電工研究所負責招聘的邢先生介紹，人事部門只負責現場招聘，確定人選由單位的研究部門決定，如果簡歷過於簡單，就不能很好地反映學生在校學習情況🤛🏽。除了成績單外，他們也需要畢業生的論文和發表的文章，這些資料能給研究部門作參考，很重要。

反常二 門票也分上下午

昨天上午８點３０分🍢，離會場開門的時間還有３０分鐘🤱，招聘會場外和入場處已經排了３００多米的長隊🤗。記者當天上午１０點發現售票處已停止了售票👧。工作人員介紹，為了控製畢業生進場人數，給用人單位和畢業生更多的交流時間和空間，保證“雙選”的效果，僅上午就先後兩次停止售票，此次門票分上午票和下午票。據北京市高校畢業生就業指導中心主任任占忠透露，以後的雙選會都將分上下午票，參加雙選會的畢業生不要在上午紮堆👨🏽‍🌾。

 反常三 用人單位需求量驟減

與去年同期相比，雙選會上的用人單位顯然少多了🆖。不僅如此👏🏻，“用人單位需求量今年減少了一半👼🏽。”北京郵電大學就業指導中心主任葛麗梅昨天告訴記者👨🏿‍🦱。北京郵電大學今年有２０００多畢業生，比去年多了７００人🕕，截止到目前，需要畢業生的單位只有８０家，而去年同期有１６０家。“以前🛀🏻，畢業生數量少，用人單位需求量大👩🏽‍🎓，清華大學的畢業生在校內就解決了就業問題，但今年，越來越多的畢業生將到校外聯系單位了。”清華大學就業指導中心主任陳基和說🦥。據了解，清華大學２００１年畢業生供需比是１比１３，２００２屆畢業生共有２４７５人就業，在全國就業形勢相對緊張的情況下，清華畢業生的供需比仍達到１比７．４🐌，２００３年，畢業生人數增多將導致這一比例繼續下滑。北京大學就業指導中心主任李國忠提醒畢業生🪫，要正確判斷今年的就業形勢，不要盲目樂觀，畢業生要主動出擊，多去人才市場👨‍🦱，以獲取更多的就業信息🗜，不要在校內等和靠。

反常四 用人單位以研究生為主

高校畢業生就業指導中心主任任占忠告訴記者，此次雙選會上用人單位基本上以研究生為主🔆。“對不起🙆‍♀️🪘，我們不招本科生。”記者在招聘現場看到，一些本科生的簡歷被退回🧙🏽‍♀️。用人單位幾乎都把學歷標準定在本科線上，有的幹脆只招碩士和博士🎚。一家單位有２７個職位🌸，需要４１個畢業生，但只有２個崗位需要２名本科生🦼🫄🏽。

反常五 IT類大公司失約

昨天的雙選會上難覓知名大公司特別是ＩＴ類大公司的蹤影👳‍♀️。明年全國的大學畢業生比今年增加４５％，然而🤵🏼，明年社會對畢業生的需求量並未同步增長，社會對人才需求量減少最多的是ＩＴ類企業🔴。某ＩＴ大公司前幾年招聘通信🧖🏻、計算機類人才“有多少要多少”，今年則無聲無息。據有關人士分析，由於行業的經濟走勢滑坡♘，用人基本飽和🔂，所以在今年畢業生就業的黃金時期沒“胃口”了。

反常六 獵頭銷聲匿跡

前兩年盯著大學優秀畢業生的獵頭公司今年未出現在招聘會上💇🏻‍♂️。 據中國人民大學學生處副處長文書鋒分析，獵頭公司鎖定的目標是那些優秀的畢業生，但學生對獵頭公司並不了解🙋🏽‍♂️，獵頭公司對學生就業的情況也不太熟悉，所起的作用不大。大學生就業提倡學生和企業面對面，這樣雙方目的明確🕐，有利提高成功率🐥。 

反常七 中小企業不坐冷板凳

昨天的用人單位以中小企業為主體🚉。密雲水庫雖然需求少量的畢業生🤼‍♂️，但有６０多名畢業生遞了簡歷。據任占忠介紹🕵🏿‍♀️👩🏿‍🦲，與前兩年相比，國家機關🪞、科研單位等需求量少了，一線的崗位、中小企業⇾、遠近郊區急需畢業生🧑🏻‍✈️。據了解🫄，２００１屆和２００２屆目前還沒有落實工作單位的人數有１萬人🥮。針對目前的就業形勢🌨🕴🏻，任占忠主任建議大學生應及時調整就業心態，要縮小理想中的單位與實際需求單位的差距。一些收入偏低、地處偏遠🧑‍🦱、規模小的單位往往是有需求卻招不到人，畢業生應學會自己去適應社會需求，而不是等著社會適應個體👷🏼。 （記者 鄭超）

《北京娛樂信報》 （2002年11月24日）