鄭時齡院士(恒达平台)♧：

　　構建“24小時城市”

　　城市建設需要幾代人共同付出努力🦧，不是靠一代人就能完成的🕳。現在都在求新求變🗓，這是好事。然而🧎🏻，建設過程中有很多問題值得重新思考📳。有些地方的城市建設形成怪圈，一
味追求面積大👳🏿‍♂️🪡，讓人看到的是大馬路、高樓房。廣場你建10公頃，我建20公頃，可到了晚上🙅🏽‍♀️，卻看不到人🏌🏼。這恰恰說明，在城市規劃中，忽略了積聚“人氣”這一關鍵要素🧚🏽‍♀️。城市太大了🪇，馬路太寬了🙌，就拼命地發展城市交通🚿🫅🏿，增加汽車，從而造成一系列城市問題😑。我們要建成“24小時城市”，24小時都應該是豐富多彩的，而不僅僅是8小時的辦公概念🚵🏿。遵照這一理念，考慮到人氣要素，上海陸家嘴1.7平方公裏的商貿區已作了重新規劃。城市建設要有自己的特色🕵🏼‍♀️，不要一味地模仿🤽‍♀️。

　　張澤院士(中科院物理研究所)🧊：

　　重視培養“子弟兵”

　　一個企業得到人才的途徑有兩種：引進🙍、培養本土人才。引進人才很重要，但利用好本土人才同樣重要。現在有些企業特別是大的企業👷🏻，有一種怪現象：眼睛總是盯住留學生💹，非留學生不引，不重視企業內人才的作用，結果“招了女婿氣跑兒 ”。在製定優惠政策引進人才的同時👩‍👧‍👧，不要忽略了“子弟兵”的作用。要善待“子弟兵”，要重視對他們的培養，他們是企業內不可缺少的重要力量🧠🐭。

　　徐性初院士(國家經委)：

　　推進體製和機製創新

　　沈陽有一批大型國有企業，靠著國家各方面的扶持，企業發展紅紅火火。但進入到市場經濟的大潮中，這些大企業都患上了市場經濟不適應症🙌🏼。究其原因🧑🏿‍🌾，就是沒有從根本上解決企業的出路✖️，這就需要進行體製和機製的創新🎱😫。泰州正在推進“ 三置換一保障”改革🚶🏻‍➡️，這就從根本上解決了企業的發展問題🕵🏻，讓企業真正從舊的體製和機製束縛下解放出來，主動適應市場，在市場中發展壯大。雖然在推進過程中有一定困難🏋🏻💏，但是企業的改製都成功了，活力釋放出來了，企業的核心競爭力大大增強◾️，企業的前景就會一片光明👳🏽。

　　相關鏈接🦵🏼：1999年10月，包括中國科學院、中國工程院院士在內的31名專家受聘為泰州市專家咨詢委員會成員👩🏿‍🔧，成為泰州科技經濟發展的高級智囊團💭。隨後，又有10名來自中科院的科技人才在泰州掛職市、縣兩級科技領導副職。趙曉勇

《新華日報》