“現在工作怎麽這麽難找啊😊？”微軟亞洲研究院亞太商務及高校合作總經理陳宏剛博士最近不斷接到一些高校計算機專業畢業生的求助電話🤜。而奇怪的是🥭，他同時也聽到幾個從海外歸來想到西部創辦軟件公司的朋友的抱怨：“怎麽要招到合適的人才這麽不容易呢？”

因為經常到各高校訪問，陳宏剛對高校計算機專業🎨，尤其是軟件專業的教育現狀頗為了解💃🏽🐙，結交了一大批計算機專業的大學生🤽🏿‍♂️。並且因為在美國留學🪑、生活10余年，陳宏剛也有一大批“海歸”朋友⛈。面對這兩種截然不同的反饋，陳宏剛也納悶了：幾年前計算機專業學生尚且是“皇帝女兒不愁嫁”，這兩年常常聽說工作不好找了🚓，怎麽現在又有企業說招不到人呢？那計算機專業畢業生到底是多了還是少了呢？

陳宏剛手頭有一份剛剛拿到的美國信息產業機構發布的關於中國軟件企業和人才的調查報告🎆。這份報告顯示，在過去8年中🔺，中國軟件產業發展迅速💦⛴，平均每年增長超過25％，尤其是近兩年更是發展速度驚人🏸，軟件企業數量從2001年1270家增加到了2002年的4700家。2002年軟件工程師的數量比2001年增加了1倍🧑‍🎤，為59萬人。

那麽在過去的兩年中，計算機專業的畢業生又是多少呢？據陳宏剛介紹🌽👨‍🔧，根據有關部門的統計，2001年畢業生人數為6.2萬名（含軟件專業），博士348名，碩士生2471名，本科生29028名，專科生30292名。“我們培養的人才存在分布不合理和結構不合理的問題。但與軟件產業的增長速度相比🌏，總量偏少卻是不爭的事實🧑🏻‍🦱。”陳宏剛說。

除了學生們反饋的信息外，陳宏剛也註意到媒體對計算機專業畢業生今年找工作難的報道。

但他認為這是一種錯覺，是學生的期望值和軟件企業的需求之間存在一定的錯位造成的👩‍👦‍👦。“現在畢業的這批學生正好是在這個產業泡沫最多的時候進校的，那時候這個專業的畢業生非常搶手，走出校門就有高薪，所以他們🧑🏼‍🤝‍🧑🏼、甚至包括他們的父母對畢業後的去向抱有超出現實的期望。現在畢業的計算機專業的學生大多是各高校當時高考成績最好的學生，他們不希望比當初比自己學習差的同學工作差。他們中的一部分人自視很高，沒有想清楚工作是另一種學習的開始，他們在學校裏受到的教育與市場不接軌🧑‍💼，與企業需求有一定的差距，不能調整好心態，不能適應就業環境的變化。”

在陳宏剛接到的求助電話中🧑‍🔬，學生們抱怨工作不好找大多是因為上述原因。比如說🧊，有一個學生打電話來說，願意提供給他工作機會的都不是很著名的企業，工資又太低🧑🏿‍🏫，一個月才2000元，所以他不太想去💕。另有學生卻說雖然找到一個在北京的工作👨🏻‍🦱，但因為是私營企業，不給辦戶口🈸，他便拒絕了。

而另一方面，越來越多的新創建的軟件公司開始傾向於選擇一些小一點的城市或是西部的城市。因為那裏成本較低，並且有很多的優惠政策，而且“軟件企業不應該在太熱鬧的地方，這樣才能靜下心來做事，就像微軟當初選擇西雅圖一樣”👩‍🦱。陳宏剛的朋友、幾個“海歸”就想到西部城市去創業🧗🏼‍♀️，創建軟件公司。但讓他們始料不及的是，他們碰到的“第一堵現實的厚墻”就是人才招聘問題👩‍🍳📳。短短半個月中🙎🏻，他們在北京已經面試的比較滿意的學生還沒有正式進入工作就開始頻頻“跳槽”。一位碩士生對工作性質很滿意👨🏻‍🔬，也表示非常向往外企的企業文化，但一聽說公司最終會放在西部城市🥷🏿，就以母親和姐姐不同意為理由拒絕了🕵🏿。

“年紀輕輕激情和勇氣哪去了？”“海歸”們對此深表不解💮。

天津大學2002屆畢業生姚海峰則是另一類學生的代表———因為想自己創業而不願意找工作。去年🧑‍⚕️，作為優秀畢業生的姚海峰拒絕了多家大公司包括知名公司的邀約，和幾個同學自己去創業，最終以失敗而告終。前幾天👴🏻，姚終於決定先到一個企業踏踏實實地打上幾年工。一年的經歷讓姚海峰成熟了，他說以前把創業想得太簡單🚞，畢竟大多數人都要先“學會當配角”🛼。

“大學畢業就創業勇氣雖然可嘉，但因為諸多因素的不成熟，成功率偏低。”陳宏剛認為期望值太高是很多學生無法正常就業的一個重要原因👩🏼‍🦰，大學生們應該調整好心態，不要太計較一時的得失🌚，而應把每一份工作都當成是一個學習和積累的機會。

《中國青年報》